Nous cultivons un environnement de travail qui attire et fidélise les talents.
Nous encourageons chacun à apporter des approches nouvelles pour faire progresser nos activités. En proposant une expérience collaborateur cohérente, notre organisation renforce sa capacité d’adaptation et favorise un environnement de travail efficace et respectueux, tout en soutenant le développement du leadership et de l’innovation.
Accéder au site Carrières
Depuis juillet 2021, Alexion est devenu l’unité dédiée aux maladies rares d’AstraZeneca. À cette fin, nous allions nos forces pour offrir aux candidats un point d’entrée unique pour les opportunités de carrière.
Nous sommes guidés par les besoins des patients
Chacun(e) d’entre nous œuvre pour mieux comprendre les besoins des personnes vivant avec une maladie rare, ainsi que ceux de leurs proches et des professionnels de santé, afin d’y répondre.
Nous travaillons à améliorer l’équité d’accès aux soins afin qu’aucun patient ne soit laissé de côté, et collaborons avec les parties prenantes pour faire évoluer la prise en charge de ces pathologies.
La performance par le développement
Nous sommes déterminés à favoriser le développement continu au sein de notre entreprise. Nous pensons qu'il est nécessaire de renforcer et de faire évoluer en permanence nos compétences, et d'insuffler la confiance nécessaire pour défier les conventions et explorer de nouvelles possibilités.
Notre approche du développement par la performance reflète l’entreprise innovante et performante que nous sommes. Elle tend à créer un environnement favorable à l’innovation et à la prise d’initiatives pour accroître notre contribution individuelle à l’effort collectif. Nous encourageons l’évolution des compétences et la mobilité au sein du groupe.
Inclusion et diversité
Nous sommes convaincus que développer une culture inclusive et valoriser la diversité nous donnera un avantage concurrentiel à mesure que nous repousserons les limites de la science pour délivrer des soins de santé innovants, au bénéfice des patients vivant avec une maladie rare.
Conformément à notre engagement en faveur d’une culture d’entreprise équitable et dans le respect de la législation française, notre Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est de 97/100 pour 2025, ce qui reflète les actions menées en faveur de l’égalité professionnelle.